Für Hotels ist es in diesen Tagen besonders schwer, das nötige Personal zu gewinnen. Zahlreiche Stellen sind unbesetzt.
Für Hotels ist es in diesen Tagen besonders schwer, das nötige Personal zu gewinnen. Zahlreiche Stellen sind unbesetzt, sodass die Kapazität nicht wie gewünscht nach oben geschraubt werden kann. Einmal mehr stellt sich deshalb die Frage, wie eine erfolgreiche Personalgewinnung aussehen kann. Darauf wollen wir hier in diesem Artikel einen Blick werfen.
Mehr als die klassische Anzeige
Seit vielen Jahrzehnten wenden sich Hoteliers mit einer Anzeige an die Zeitung, wenn es um die Suche nach Personal geht. Doch andere Unternehmen sind teils sehr viel interaktiver. Vor allem, wenn es um die Ansprache der jungen Generation geht, sind neue Mittel gefragt. Diese Menschen sind einen großen Teil des Tages in den sozialen Medien unterwegs. Wer dort als neuer Arbeitgeber in Erscheinung tritt, sichert sich besonders gute Erfolgschancen.
In den vergangenen Monaten spielte sich ein wichtiger Teil der Personalgewinnung auf TikTok ab. Wer sich auf dieser Plattform in Szene setzen kann, verfügt über einen wertvollen Channel zur Personalgewinnung, dessen Bedeutung in den nächsten Jahren wohl noch weiter wachsen wird. Umso mehr lohnt es sich, darauf einen Blick zu werfen.
Eine Frage der Bezahlung
Andererseits geht es natürlich um Geld, wenn neue Bewerber gesucht werden. Wer ein finanziell gutes Angebot macht, sichert sich die Gunst der Kandidatinnen und Kandidaten. Der erhöhte gesetzliche Mindestlohn soll in der nächsten Zeit einen Teil zu einem guten Auskommen der Arbeitnehmer beitragen. Weitere Infos rund um die Regelungen sind auch hier auf dieser Seite zu finden.
Dazu zählt auch, einen fairen Umgang mit dem Trinkgeld zu finden. Besonders in diesen Zeiten der hohen Inflation hat dies für die Beschäftigten eine enorme Bedeutung. Eine Arbeitsstelle wird sehr viel attraktiver, wenn hier eine faire Verteilung stattfindet. Auf der anderen Seite verlieren jene Arbeitgeber an Attraktivität, welche es hier an der nötigen Transparenz fehlen lassen.
Das Arbeiten auf Probe
Nicht jeder Bewerber, der eigentlich einen guten Job machen würde, kann dies mit der perfekten Bewerbung auch unter Beweis stellen. Besonders in diesen Zeiten des fehlenden Personals ist es in der Branche wichtig, Ablehnungen nicht verfrüht auszusprechen. Ansonsten erhöht sich die Gefahr, dass die freie Stelle über einen längeren Zeitraum nicht besetzt werden kann.
Das Arbeiten auf Probe ist an der Stelle eine gelungene Möglichkeit, um sich einen Eindruck von den Bewerbern zu machen. Sie bekommen abseits der Bewerbung die Möglichkeit, ihre Qualitäten unter Beweis zu stellen. Womöglich kann so der eine oder andere Kontakt geknüpft werden, der sich noch als sehr nützlich erweisen wird.
Anpassungen im Arbeitsumfeld
Zum anderen stellt sich die Frage, wie attraktiv der Arbeitsplatz gestaltet werden kann. Hier spielt zum einen die digitale Unterstützung eine wichtige Rolle. Wem es gelingt, die Digitalisierung im Betrieb weit nach vorn zu bringen, der schafft dadurch eine gezielte Entlastung an vielen Positionen. So ist es möglich, neue effiziente Prozesse aufzubauen.
Ein schwieriges Thema sind in der Branche bekanntlich die Arbeitszeiten. Hier ist es faktisch nicht möglich, alle Wünsche der Beschäftigten zu erfüllen. Doch wer sich zumindest auf die Suche nach einer möglichst fairen Regelung begibt, kann damit viele Bedenken aus der Welt schaffen.